Složitý začátek

Nicméně začátek pracovní kariéry není zdaleka lehký i za příznivých podmínek, protože nezřídka zaměstnavatelé vyžadují aspoň minimální pracovní zkušenosti.
Redakce Sputniku se podívala na nabídku volných pracovních míst v ČR, zveřejněnou na portále českého ministerstva práce a sociálních věcí, z pohledu možností pro začínající zaměstnance (absolventy vysokých škol). Z šestnácti oborů uvedených v bázi resortu je nejvíce nabídek pro tuto skupinu uchazečů zaregistrováno v takových sférách jako zdravotnictví (1064), informační technologie (341), vzdělání a výchova (344), a také výroba a provoz (159).

Pokud se v této souvislosti podíváme na názory expertů, co se výběru vysoké školy týče, ti, samozřejmě, doporučují brát v úvahu nejen své schopnosti a talent, ale také možnosti budoucího uplatnění v praxi. Personalisté zdůrazňují, že v současnosti hodně absolventů vykonávají práci v zcela jiném oboru, než jaký vystudovali.

Dokud žiješ, musíš se učit

Odborníci předpokládají, že sázka na technické obory se vyplatí, jelikož Česká republika patří k průmyslovým zemím. Neodvratností však je to, že tato sféra se modernizuje a bude zapotřebí udržovat s tím postupem krok.
Konec konců stálé zvyšování kvalifikace bude vyžadovat skoro většina oborů v důsledku rychle se měnícího a rozvíjejícího světa.

Širší možnosti na trhu práce jsou v dlouhodobém výhledu pro ty, kdo se rozhodl studovat informatiku a ekonomiku. V posledním případě jde převážně o odborníky ve stále poptávaných oblastech daní a účetnictví.
Podle znalců pravděpodobně neudělali chybu ani ti, kdo studuje v oboru zdravotnictví nebo v pedagogice. Otázkou je finanční očekávání těchto lidí. Určitě mají být skromnější než u „ajťáků".

Pokud jsme u tématu vývoje trhu práce, zde stojí za zmínku změny kvalifikačních potřeb v České republice během nejbližších pěti-sedmi let.

Někteří vědci se domnívají, že pokud bude i nadále ekonomika země růst, bude se zvětšovat počet pracovních míst, zejména kvalifikačně náročných, například ve skupinách povolání, jakou jsou „specialisté" a „techničtí a odborní pracovníci".

Je však třeba upozornit na to, že může dojít k proměně obsahu a požadavků jednotlivých pracovních míst.

Dříve například odborníci v oblasti informačních a komunikačních technologií byli vnímáni jako osoby jenom s technickým vzděláním. Dnes jsou od nich více požadovány ve větší míře různé sociální kompetence včetně umění jednat se zákazníkem.

Na co obrátit pozornost

Co se týče projekce zaměstnaných, k nejvíce rostoucím skupinám povolání patří technici ve fyzikálních a průmyslových oborech, a také v oblasti IT, odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky, specialisté v oblasti financí, personalistiky, marketingu a ve veřejné správě, řídící pracovníci v oblasti správy podniků, obchodních a administrativních činností.

Za nejrychleji rostoucí odvětví jsou považována finančnictví a pojišťovnictví; úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti; informační a komunikační technologie; zdravotní a sociální péče; chemický, farmaceutický a rafinerský průmysl.

Rovněž tady stojí za zmínku, že v Česku v dnešní době mladí lidé nejeví příliš velký zájem o podnikání. To je zdůvodněno relativně dobrou nabídkou pracovních míst od zaměstnavatelů, neochotou vyřizovat byrokratické formality a obtěžovat se náročnou administrativou. Navíc ne každý člověk cítí v sobě schopnost nést rizika a velkou odpovědnost.

Ale úplně zapomenout na odpovědnost se nedá i v případě výběru povolání, obzvlášť když začínáme naši pracovní cestu jako zaměstnanci.

Názor autora se nemusí shodovat s názorem redakce