Podle odborářů stávková pohotovost již trvá od 5. listopadu a je reakcí na organizační změny ředitele podniku, který rozhodl od února propustit 25 zaměstnanců. Odboráři rovněž poznamenávají, že paralelně s udělením padáků vedení hledá dalších 10 lidí na stejné pozice.

„Důvodem má být pokles objednávek, ale my to neakceptujeme. Firma zveřejňuje na pracovním portálu, že má volná místa a přitom vyhazuje lidi,“ sdělil Ľupták.

O vyhlášení stávkové pohotovosti výbor odborářů rozhodl i proto, že nebyly zohledněny připomínky a výhrady oborů. Podle slov Ľuptáka v rámci iniciativy vedení firmy o práci může přijít 18 kvalifikovaných a kmenových zaměstnanců.

„Stávková pohotovost je prohlášení, že nejsme spokojeni s tím, jak se firma vyvíjí a deklarace toho, že zaměstnanci jsou neprávem propouštění. Jde o přípravu na další kroky,“ uvedl Ľupták.

Za tyto další kroky označil kolektivní akce a upozornil na to, že jíž probíhá sbor podpisů zaměstnanců, že nejsou spokojeni s rozhodnutím vedení firmy a deklarují možné podnikání dalších akcí. Není vyloučená ani stávka ve smyslu ústavy. Ve výboru odborového svazu také zajistili, že v případě soudních sporů budou své členy zastupovat a uvedli, že hodlají vést další jednání s vedením.

Reakce vedení

Ve svém komentáři ohledně situace vedení PPS Group Detva uvedlo, že stávka přichází v úvahu, jestli ztroskotají jednání před zprostředkovatelem. K tomu, jak se uvádí, v kolektivním vyjednávání dosud nedošlo.

„Vyhlášením stávkové pohotovosti se odboráři snaží vyvíjet nelegitimní tlak na zaměstnavatele během probíhajícího kolektivního vyjednávání a o důvodech navíc zavádějí veřejnost i zaměstnance, "uvádí se v komentáře vedení firmy.

Ve společnosti také uvedli, že v případě propuštěných jde o zaměstnance, kteří nevyužili možnost zvýšení kvalifikace nebo kariérního postupu na jiné nabídnuté pracovní pozice. Dodává se, že společnost hledala pro nadbytečné zaměstnance další pracovní místa v okolí, a v některých případech se jí to podařilo. Nabídla také rekvalifikaci, se kterou souhlasilo pět zaměstnanců. Ti mají přijít na jiné pracovní pozice. Zveřejnění nahlášek o volných pracovních místech společnost odůvodnila plněním povinnosti podle zákona o službách zaměstnanosti pro zaměstnance ze třetích zemí.

Firma pro tyto zaměstnance hledala i uplatnění na trhu práce v okolí, v některých případech úspěšně. Pět nadbytečných zaměstnanců přijali po doručení výpovědi nabídku na rekvalifikaci a přejdou plynule na jiné pracovní pozice, dalším byla taková možnost rovněž nabídnuta.

„PPS Group udělala ve prospěch zaměstnanců výraznou vícepraci a dokázala tak, že ji na jejich osudu záleží, ačkoli nemá jinou možnost, než s nimi ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost,“ sdělili ve vedení firmy.