Podle portálu tímto krokem ocelárny reagují na situaci na trhu s ocelí v Evropské unii. Ten je totiž masivně zasažen ocelovými výrobky dováženými do EU. Uvádí se to v tiskové zprávě společnosti.

„Podnikáme na evropském trhu, který byl zasažen dovozem oceli ze zemí s nepřiměřenými a nerovnými podmínkami obchodování,“ píší ve svém vyjádření oceláři.

Nutno však poznamenat, že daná společnost je přitom největším zaměstnavatelem ve východním Slovensku a druhým největším soukromým zaměstnavatelem v zemi. Uvádí se, že ve fabrice pracuje více než 12 tisíc lidí.

Co za to může?

Celá situace vyústila až do takové podoby, že nyní firma čelí dodatečným nákladům z důvodu přísných environmentálních a klimatických politik a sociálních standardů EU. Ty však její konkurenti dodržovat nemusí.

„Od orgánů EU jsme se nedočkali žádných rychlých a rozhodných opatření, která by měla adekvátně podporovat naše odvětví,“ uvádí se ve stanovisku firmy U.S. Steel Košice.

Podnikání v ohrožení

Ocelárny rovněž tvrdí, že se potýkají s obzvláště vysokými náklady na elektřinu, emisními povolenkami, stejně jako s vyššími náklady na suroviny a prodejními cenami. Všechny tyto skutečnosti tak ohrožují jejich podnikání, jak píší ve svém vyjádření.

„Pokud nebudou tyto specifické podmínky uvedeny do rovnováhy, pak to významně ovlivní náš podnik, naše zaměstnance a všechny, kterých se naše podnikání týká,“ dodávají k současné situaci.

Varování evropských ocelářů

Na portálu se píše, že výrobci oceli v Evropské unii začátkem června upozornili na to, že Evropu zaplavuje ocel z jiných regionů. Dle nich se tak stalo v důsledku zavedení cel na dovoz do USA.

Poukázali také na nadměrnou globální kapacitu oceli a využívání trhu EU jako dumpingového skladu na celosvětové nadbytečné množství oceli. Varovali tak před tím, že jsou ohroženy tisíce pracovních míst. Stáli se tak zatím, že EU musí začít jednat.

A co růst mezd?

Dle informací došlo v pondělí ve společnosti U. S. Steel Košice k podepsání nového dodatku ke kolektivní smlouvě mezi vedením podniku a odbory. Dle něj se má od 1. května zvýšit měsíční každému zaměstnanci, a to o 40 eur.

Uvádí se, že součástí dohody je mimo jiné také vyplácení jednorázové odměny 100 eur. Ta se má vyplácet v prosinci po splnění hospodářských výsledků za 12 měsíců daného roku. Zároveň dosavadní variabilní mzdová platba zůstává ve výši devíti procent.