Nejprve v rozhovoru šlo o problém nedostatku lidí v tomto oboru. Starší řemeslníci odcházejí do důchodu a mladší je moc nenahrazují. V současné době se nedostatek odhaduje na 300 tisíc vyučených pracovníků. Nejvíc jich chybí ve stavebních oborech a v textilním průmyslu.

Tuhle komplikaci neřeší ani skutečnost, že řemeslníci si vydělají 70 nebo dokonce 80 tisíc korun. Jde samozřejmě o zkušené pracovníky. Začínající řemeslník nevydělá hned takovou částku, takže se musí v tom oboru vzdělávat, protože i v řemeslech dnes funguje digitalizace a robotizace. Je stále potřeba se zlepšovat.

Důvodem složité situace s řemeslníky je nedaleká minulost, jejíž vliv doznívá dodnes.

„Je to jednoduché v tom, že v devadesátých letech brala Česká republika slovíčko řemeslo jako sprosté slovo. Mladí lidé v té době nešli na řemeslo,” vysvětlil svůj názor Pommer.

Také zdůraznil, že nesmíme brát slovíčko učňák jako sprosté slovo a musíme přesvědčit mladé kluky a i holky, protože i ony se učí na malířky a obkladače, jedna dívka dokonce vyhrála instalatérskou soutěž, takže je to o mediální kampani, že řemeslo je důležité.

Navíc Pommer podotkl, že i po revoluci se to nezměnilo. Rodiče ve věku 35 - 40 let, vidí v dítěti ministra nebo právníka, člověka, který se hlavně nebude živit rukama. Chování mladé generace odpovídá těmto očekáváním rodičů.

“Každý si dnes šmudlá mobilní telefon, všichni by chtěli robotiku, chtěli by něco řídit,“ postěžoval si viceprezident Hospodářské komory.

Nicméně Pommer přichází s myšlenkou o způsobech, které by mohly zlepšit vnímání oboru řemeslníků. Jde o změnu názoru na řemeslo ve společnosti, a také o roli státu a rodičů.

„Stát musí podporovat řemeslo nebo práci rukama jako takovou. A pak je to u rodičů. Musí si uvědomit, že dneska ten 16letý či 17letý kluk nebo holka, kteří začnou pracovat rukama a budou se učit, tak si za pár let vydělá hezké peníze, ne-li větší než kdejaký právník,” poznamenal Pommer.

V souvislosti s řemeslnickou problematikou Pommer rovněž upozornil, že v Česku jsou desítky řemeslných cechů, které se snaží právě o kvalitu práce, ale stále je tam problém nedostatku lidí.