Podle většiny z těchto zaměstnanců nedostatek pracovních sil vede k takovým negativním důsledkům, jako přesčasy nebo napětí na pracovišti. Ve srovnání s loňským rokem musí kolem čtvrtiny lidí dělat větší objem práce a 16 % dělat práci za ostatní. Prakticky sejný počet zaměstnanců mluví o růstu tlaku ze strany vedení a 11 % ze strany svých kolegů.

Zhoršení pracovních podmínek také nutí lidi zvažovat možnost změny pracovního místa. O tom přemýšlí 43 % zaměstnanců, což je o 6 % více než loni.

Uvádí se, že ne vždy lidé odcházejí z práce pro lepší plat, a že peníze už nejsou tak účinným nástrojem podpory motivace a loajality. Zaměstnavatelé se ze své strany raději snaží vyrovnávat negativní projevy vyšší finanční odměnou (21 %) než navýšením benefitů, či zkrácením pracovní doby.