Projektový manažer společnosti Branislav Jančuška odhaduje minimálně dvouciferné procento agentur, které mají obcházet zákon. Vyčíslil, že v područí takových agentur je možná až 5000 lidí.

„Navíc jsou zde i agentury, které nabízejí práci na živnost i dohodu zejména ve výrobních firmách, logistických centrech a skladech, ale nedisponují platnými licencemi," upozorňuje Jančuška.

„Z krátkodobého hlediska taková práce vyhovuje i zaměstnancům. Je to však velmi krátkozraké a v budoucnu se to zaměstnanci může vrátit ne zcela šťastným způsobem. Pokud totiž onemocní, nebo půjdou na mateřskou, dostanou pouze minimální finance. V neposlední řadě je poškozen i stát na daních a odvodech," doplňuje Jančuška.

Možnost ověřit si, zda agentura má licenci od ministerstva práce, nabízí na svém webu Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny (ÚPSVaR). Personální společnosti, které se chtějí chovat transparentně, jsou sdruženy v Asociaci personálních agentur Slovenska. Její členové podléhají pravidelným auditům a kontroluje se i dodržování legislativních předpisů a etického kodexu asociace.

„Legislativa je postavena jasně a srozumitelně. Problémem však je regulátor, čili inspektoráty práce. Měly by intenzivněji a detailněji posuzovat interakci mezi dodavatelem a odběratelem pracovní síly," tvrdí Jančuška.

Identifikace společnosti, která působí v šedé ekonomice, není pro uchazeče o práci jednoduché. Vystupují jako klasické pracovní agentury a používají identické metody inzerce.

„Pokud má kandidát podezření, je třeba se, byť anonymně, obrátit na Inspektorát práce, který je povinen prošetřit každý podnět," doporučuje Jančuška.